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Quelles stratégies managériales pour le secteur médico-social de demain ?

Mise à jour : 15 décembre 2015

Retour sur la journée du 23 juin 2015 organisée en partenariat avec la Région Rhône-Alpes, la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS), la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) et l’Union régionale interfédérale des organismes privés sanitaires et sociaux (URIOPSS).

Améliorer l’attractivité des métiers du médico-social

Améliorer l’attractivité du secteur, développer l’efficience des ressources humaines et adapter la formation aux nouvelles compétences est aujourd’hui indispensable.

Les échanges intervenus lors de cette journée ont convergé vers l’opportunité de :
- partager des outils communs de GRH tels que la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ou les groupements d’employeurs dans une approche de territoire ;
- développer, en lien avec les opérateurs de l’emploi (OPCA, Pôle emploi, etc.), l’accompagnement des gestionnaires dans le repérage de ressources spécialisées mobilisables ;
- échanger sur le management et les actions RH mises en œuvre dans les établissements.

Une réflexion et une réelle dynamique autour des pratiques de GRH impliquant toutes les parties prenantes pour améliorer l’attractivité de l’emploi dans le secteur du handicap et du grand âge a ainsi pu être amorcée.

Accompagner les dirigeants des établissements médico-sociaux dans leur politique de ressources humaines

Afin de poursuivre cette démarche et d’accompagner les dirigeants des établissements médico-sociaux dans leur politique de ressources humaines,cet espace offre un accès simplifié à l’ensemble des présentations et résumés des échanges de la journée, à de la documentation dédiée aux RH dans le secteur médico-social, ainsi qu'à des outils pratiques et au répertoire de partenaires et opérateurs spécifiques de la région.

Cette page "ressources" sera amenée à être enrichie au fil du temps.